Як працівникові довести факт трудових відносин?

Опубликовано 10.12.2018

Довести факт трудових відносин можна в судовому порядку.

Згідно зі ст. 232 КЗпП у судовому порядку розглядаються трудові спори працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

Для захисту своїх прав працівнику необхідно надати до суду позовну заяву, в якій зазначити:

період роботи,

посаду (професію), за якою його було залучено до роботи,

вказати безпосередню роботу, яку працівник виконував,

кому в процесі виконання роботи був підпорядкований,

який режим роботи та тривалість робочого часу була визначена роботодавцем,

зазначити факт не внесення запису до трудової книжки про прийом на роботу,

вимагати від суду визнати відносини між працівником та роботодавцем трудовими,

зобов’язати роботодавця внести запис про роботу до трудової книжки,

виплатити заробітну плату.

Відповідно до ст. 235 КЗпП при винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення:

1.про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижчому ніж середня зарплата за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати,

2.про нарахування та сплату відповідно до законодавства ПДФО та ЄСВ за встановлений період роботи.

Звернутись до суду з позовом можливо за місцем проживання особи або за місцем знаходження підприємства. Відповідно до ст. 5 Закону «Про судовий збір» передбачено, що при зверненні до суду у справах про стягнення заробітної плати судовий збір не стягується (тобто звернення до суду є безкоштовним).

Розповідайте про наш сайт: